宜兴猎头公司:企业如何选择和评估新能源行业猎头公司合作

新能源行业的企业基于自身发展对核心重点人才的快速招聘需求，会寻找专业的猎头公司，特别是本行业内有着比较深度资源的新能源行业猎头公司进行合作。那么，如何选择和评估新能源行业猎头公司，成为企业当务之急。我们尝试从以下的四个方面进行浅析，探索行业猎头公司的选择之道。

一、新能源行业发展现状和新能源行业前景分析概述：2023-2027年

2023年以及后续的数年时间里，新能源行业都将是我国具有国际竞争力和影响力的优势产业，具有发展潜力大，市场前景广阔的明显特点。基于确保相关核心技术自主可控的前提标准，国内的新能源企业将积极参与到国际合作分工，与国际新能源行业的上下游产业链展开密切合作，从而为我国新能源产业的高质量发展做好铺垫。我国在新能源领域的快速持续发展的势头已经引起了全球视野的关注，成为缓解新能源需求增加与常规化石能源供应不足的矛盾却日益突出，发展新能源产业势在必行。2022年国家印发的《“十四五”现代能源体系规划》，成为加快构建中国现代化的新能源体系、推动我国新能源高质量发展提供总体规划蓝图和具体的行动纲领。

2022年和2023年新能源行业相关数据分析显示，新能源行业的装机规模持续在攀升，但投资额相对较大的风、光领域发电量占比依然相对较低。

国家发改委发布的《关于推动先进制造业和现代服务业深度融合发展的实施意见》显示，加强新能源生产使用和制造业绿色融合，新能源产业的发展将持续围绕绿色发展的理念。基于此，顺应国家的分布式、智能化发展规划方向，将需要推进新能源行业的生产服务与设备制造协同发展。国内多省市相继出台相关新能源鼓励政策，以推动绿色产业发展。根据国家规划，我国的风电、光伏等新能源行业需要保持合计年均1亿千瓦以上的大规模发展，才得以持续快速地推动能源供给侧清洁化、低碳化的发展。

随着科技的不断发展，新能源行业的生产成本以及配套行业的相关成本都正在逐步降低，新能源的产品市场也将逐步的打开和拓展，全世界新能源革命正处于集中爆发的增长期阶段。未来，伴随着新能源汽车、碳中和等相关产业的不断发展，新能源行业将有机会成为取代互联网行业成为新经济的代表产业。

二、合作前：企业如何选择和评估新能源行业猎头公司合作；

1、新能源行业客户量和成功案例：

首先，新能源行业客户的量是评估猎头公司的首要标准。行业猎头公司区别于一般猎头公司的最大点就在于，猎头公司在新能源行业的合作客户总量是多少。量的积累意味着这家新能源行业猎头公司在行业的纵向深度，也就是新能源行业人才数量的积累；

其次，新能源行业客户成单量或成单率（就是质量）是重要标准。成单量和成单率是衡量新能源行业猎头公司的重要而非首要标准原因在于，是否成单需要企业、猎头、人选三方共同促成，而非猎头公司当方面就能决定的。

2、新能源行业猎头顾问的专业度：

正规的猎头公司之间的差别并不大，但作为行业猎头公司，最大的区别在于猎头公司对于新能源行业，特别是负责对接的猎头顾问是否了解新能源行业的行业信息、发展趋势、人员动态、以及人脉资源等。特别是猎头顾问对新能源行业的专业术语、行业语言等是否有充足的了解和掌握，是企业快速检验猎头顾问是否具备新能源行业专业度的有效方式；言而总之，新能源行业猎头顾问应该具备对新能源行业的深入了解和洞察力，才能更好地理解新能源行业发展趋势、职位要求和企业人才需求，进而提供个性化、专业化的猎头服务。

3、新能源同行业之间资源的沟通交流：

正所谓隔行如隔山，任何一个行业都是有行业壁垒的，新能源行业同样如此。在企业或HR对猎聘新能源行业内中高端人才存在着一定的要求和标准时，可以通过公司、公司领导层或自身的行业人脉圈子去需求了解和帮助，如：发个朋友圈、新能源行业微信群内直接询问、电话咨询同行资深从业者等，这样可以短平快的寻找到适合的备选新能源行业猎头公司。如果是非人力资源（HR）负责招聘工作的，可以向专业的资深人力资源从业咨询。

4、猎头公司的成立时间、规模和规范度：

猎头行业的市场在中国有着三四十年的历史，猎头进入国内市场之后也在根据中国的国情进行着不同演变。国内猎头公司数量颇多，但客观存在着规模和专业度的差异。作为企业选择猎头公司合作，着眼于猎头公司成立时间（十年以上猎头公司优先选择）判断其持久力，着眼于规模（猎头公司至少10人以上）判断其发展力，着眼于规范度（人力资源服务许可证、派遣证等）判断其合法合规性，这些可以作为企业选择新能源行业猎头公司的前置标准。

三、合作中：企业如何选择和评估新能源行业猎头公司合作；

1、猎头顾问推荐人选的精准度：

相信很多HR有过与猎头公司合作的经验，很多企业对猎头公司的要求是既要推荐的人多，又要推荐的人匹配度高。其实，作为专注新能源行业的猎头顾问而言，对推荐给企业的人选的行业精准度才是最重要的。何谓精准度，简而言之就是猎头顾问在综合分析企业提出的各种招聘需求之后，化繁为简推荐出的企业和人选双向匹配的新能源行业人选，这样可以节约很多的过程招聘成本。这也是为什么要选择新能源行业猎头公司而非综合型猎头公司的重要原因。

2、猎头顾问服务过程的专业度评估：

这个标准仁者见仁智者见智，每个企业对于猎头顾问的服务都有自己的感受和认知，只要企业自身觉得好即可。当然，猎头行业是有着自己的猎头行业服务流程标准的，国家是有相应的规范的。如果企业希望深度了解猎头公司的服务流程，可以自行在网上搜索。

3、猎头顾问的寻访推荐结果：

企业最终认定一个新能源行业猎头公司是否专业和靠谱的最主要标准一般都是一样的，即有没有帮企业猎聘到适合的人才。如果结果是好的，基本就是好的；如果结果不好，那需要一分为二来看待：是企业自身综合条件原因导致招聘未果，还是因为猎头公司的资源、专业度等原因导致的招聘未果。若是前者的原因，企业需要另寻新能源行业猎头公司合作；如若是后者，企业则需调整自身的相关招聘需求点以切合市场的客观现状。

四、合作后：企业如何选择和评估新能源行业猎头公司合作；

企业选择新能源行业猎头公司的目的，大致可以总结为以下三点：第一，可以获得或拓宽更多的新能源行业的各类人才和人脉资源；第二，可以获得企业发展所需的新能源行业的专业人才；第三，甄选出符合企业个性化风格和需求的新能源行业猎头公司，与企业长期合作共赢。因此，作为企业或负责招聘的人力资源管理者，在合作后对已合作的新能源行业猎头公司有了一手的切实、客观的感受认知后，做好新能源行业猎头公司的取舍很有必要。

 

新能源行业猎头公司选择和评估总结：

企业对于新能源行业的整体认知，企业对自身处于新能源行业中某个产业链区的定位，企业目前所处发展阶段的客观现状，以及新能源行业现阶段人才储备量和动态趋势等，都对企业选择何种新能源行业的猎头公司存在着影响。企业或企业的hr只有基于客观的知彼，同时知己，才能够做出更加适合的判断，确定选择哪个新能源行业猎头公司合作，并且是可持续的长久的战略招聘合作。

 

新能源行业猎头公司优仕达成立于2003年，有20年猎头行业经验，深耕于光伏、储能、新能源汽车、风电新能源等新能源行业及关联产业链，致力于为新能源行业输送人才。

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